龙工福建桥箱公司小荷才露尖尖角0商标转让
龙工(福建)桥箱公司:小荷才露尖尖角
龙工(福建)桥箱公司:小荷才露尖尖角 导读: “企业是人,文化是魂”。走进龙工(福建)桥箱有限公司,所到之处,所见之人,无不让人强烈地感受到企业文化的强大魅力。近年来,龙工(福建)桥箱一路高歌,产销能力迅速提高,产品品质不断提升,员工的精神面 ... “企业是人,文化是魂”。走进龙工(福建)桥箱有限公司,所到之处,所见之人,无不让人强烈地感受到企业文化的强大魅力。近年来,龙工(福建)桥箱一路高歌,产销能力迅速提高,产品品质不断提升,员工的精神面貌焕然一新,企业在激烈的市场竞争中崭露头角,赢得了良好的发展空间。
是什么力量促使龙工(福建)桥箱发生了如此巨大的变化?一个十分重要的因素,就是他们与时俱进,针对企业发展的自身需要,以人为本强化企业的文化建设,极大地调动了广大管理干部的积极性和主观能动性,有效地激发了公司全体员工的责任感、归属感、成就感,企业管理“制度落地”,公司文化“润物无声”。
龙工(福建)桥箱公司:小荷才露尖尖角
(一)宣传培训,以文化人的“先导阀”
文化认知,是文化自觉的必要前提。无论何等优秀的企业文化,都必须通过扎实有效的宣贯,才能落地、生根、抽芽、长叶、开花,最后结出丰硕的成果。
兵马未动,舆论先行。公司成立企业文化宣贯领导小组和文化工作推进小组,总经理郭庆葵要求公司核心管理团队和工段班组的每一位领导,不仅要成为生产运营管理的行家,还要成为文化宣贯落地的能手。通过自己的身体力行和率先垂范,将以文化人、关爱为怀的文化精髓,融会贯通到产品开发、生产加工、市场营销、售后服务以及供应配套、后勤保障等企业运营管理的每一个环节,润物无声地传递到每一名员工的心坎里。他们根据控股公司的总体要求,理论联系实际,制订了具体的工作方案和实施细则,充分发挥各种会议和新兴媒体的作用,广泛宣传企业文化建设的目的意义和宣贯落地的办法措施,提高大家搞好企业文化建设的积极性和主动性。
他们注意发挥班前会议在企业文化宣贯的积极作用,制定了《班前会议规范》,要求每个工段班组,每天早上上班前都要举行仪式,领诵公司愿景、企业使命和龙工的精神、作风与宗旨,学习董事局、控股公司的有关指示精神和子公司的工作要求,明确当天的工作重点和任务要求,相互提醒安全生产、劳动纪律、环境保护、产品质量等方面应当注意的问题,让每位员工都充分感受到文化的力量,及时了解形势、明确任务,保持高昂的工作热情,满怀激情地开始每一天的工作。他们坚持开展晨会评比活动,比出勤率、比员工士气、比实际成效。班前会的内容和形式不断丰富,成效也日益得到了有效的提高。此外,他们还充分发挥宣传栏、电子屏幕、RTX、员工天地和微信、飞信的作用,广泛宣传企业文化要点,通报公司管理和员工关爱的好人好事。公司每月还召开一次文化推进协调会,每个推进小组的成员都对前一阶段的工作进行小结、对下时期的任务进行布置,协调处理文化推进过程中出现的问题,探讨文化宣贯与生产运营有机结合的方式方法,极大地提高了文化宣贯的工作效率。
为了让广大员工全面、深刻地理解企业文化的内容和体系,他们与控股公司培训中心联动,分期分批对员工进行了企业文化的系统培训,还通过书面考试、问卷调查、有奖竞答等多种形式寓教于乐,努力宣传企业文化的有关知识,不断提高员工学习宣传、贯彻落实企业文化的自觉性。
(二)制度规范,高效运营的“驱动桥”
制度,是企业文化的重要组成部分,是文化落地最为有效的一大保障。他们按照龙工“文化宣贯年”和“制度落地年”的工作要求,进一步完善了包括产品研发、原料采购、生产工艺、设备维护、质量提升、劳动安全、环境保护、部件销售、售后服务、人力资源、财务把控、电子信息、企划宣传、风险控制和后勤保障等方面的企业管理规章;进一步明确“龙工廉洁自律八项要求”和员工日常行为准则的具体细则,全面落实各个组织系列和各类专业人员的岗位职责,全面实行总经理领导下的核心管理团队负责制和工段(科室)岗位工作责任制,不断提高企业管理的水平;进一步实施“作业指导书工程”,优化了每一项工作的流程、规范了每一个岗位的工序,不断提升了“龙工制造”的品质和“龙工服务”的品味。
他们还从企业管理的实际需要出发,设立“班组七大员”,强化安全、5S、设备、宣传、生活、质量、节能降耗等方面的管理。这些兼职管理人员,由班组选定,报总调备案;班组大的,一人一职或者多人一职;班组小的,实行一人多职。通过“制订工作制度,完善管理办法,明确岗位职责,开展业务考核”,努力倡导“人人都是管理者,个个都是主人翁”的自主意识,不断提高班组自我管理和企业科学管理的水平。正是有这一系列“高标准、严要求、抓落实”的管理制度和务实措施,使得公司上上下下心往一处想,劲往一处使,大家齐心协力、职责明确,为桥箱公司健康有序高效的发展赢得了“稳定可靠”的优良口碑和“产品畅销”的难得先机。
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